JobStreet：比起教育水平　精通中文找工更吃香

（吉隆坡14日訊）JobStreet by SEEK董事經理西塔沙南指出，許多僱主目前不太注重員工的正規教育水平，反之更注重雇員的職業道德、工作經驗、文化契合度，以及學習能力等因素。

他說，根據2024年招聘薪資和福利報告顯示，最常見的職業發展形式是培訓或自學計劃，尤其有63%的僱主已在企業內提供這類計劃。

「鑒於此，雖然部分僱主或將正規教育視為一個標準，但許多僱主不太注重這方面，因為他們中的大部分都提供了可在公司表現良好所需的具體培訓。」

他也說，僱主對精通中文的人才需求亦有所增加，而如今招聘中高層職位，曉得中文亦是個加分項。

「雖然英文是全球市場溝通的主要語言，但當角色涉及與不同市場的利益相關者合作時，情況就會有所不同。例如，隨著外國直接投資大量湧入馬來西亞，這會對懂得中文的人才的需求不斷增長。」

此外，大馬僱主聯合會主席拿督賽胡先表示，僱主正在對雇員候選人進行更全面的評估，綜合考慮正規教育、實踐技能和相關經驗。

「這種方法旨在更全面地了解候選人對企業的潛在貢獻。」

他也認同精通中文的重要性，因這受到大馬與中國等國家經濟關係的影響。

「馬來西亞是跨國公司的國際樞紐，許多行業都在尋找精通中文、日語、韓語和阿拉伯等語言的雇員，因為他們在大馬就業市場的影響力不斷擴大。與國際客戶打交道火災國外設有分部的公司，經常都會找會說多種語言的雇員。」

不過，他強調，英文仍是僱主在招聘員工時，最看重的前5項技能。

「在篩選過程中，以行業為基礎的需求是首要考慮的因素。因此，人們越來越重視將技職與培訓畢業生納入各種工作崗位的候選人選項中。這一認可反映了多元化教育對於幫助個人滿足現代勞動力需求的重要性。」