任職一周沈志強五大決策　人資部三大支柱貫徹部門

沈志強（左）歡迎朱悅朝加入其團隊，後者在職工會領域累積了至少15年經驗。

（吉隆坡20日訊）人力資源部部長沈志強上任一周後指出，他已經在人資部里推出三大支柱，即加強福祉、提高產力和提升技能。

同時，沈志強也在過去的一周里根據以上三大支柱，做出了以下五大決策：

1.  指示人力資源發展機構(HRD Corp)董事會成員，不再推行技能護照計劃（Skill Passport）。這個項目已經延遲了一年多，部門發現這個項目不再適合實行。

2.  人資部將會首次制定國家人力資源政策將作為加強員工福祉、提高生產力和培養具有競爭力的勞動力市場，為未來挑戰做好準備的主要指南。當中的挑戰，例如數位技術發展、國家老齡化議程、綠色就業、職業不匹配以及合理與體面的工作需求等等，與《昌明經濟框架》相符。

3.  隨著《漸進式薪金政策白皮書》在國會的提呈，他已經指示部門實行該政策的試點項目(Pilot Project)，旨在讓員工獲得更有尊嚴和意義的工資。人力資源部將與經濟部密切合作，作為實現目標和推出各種改革國家勞動市場的措施。

4.  早前榮升部長後，他已闡明將會與員工站在同一陣線。因此，他很榮幸委任一名工會運動人士──朱悅朝先生為特別政務官（Pegawai Tugas-Tugas Khas）。他是馬來西亞銀行職工會總財政兼大馬職工總會（MTUC）理事會委員，在職工工會領域積累了至少15年經驗。此任命將使員工群體在部門政策制定中有著更緊密的參與。

5.  上任後一周，他與人資部副部長拿督斯里阿都拉曼對屬下每個機構和部門進行探訪，以了解其部門中的功能和作用。他感謝所有公務員的付出和彙報，並從今天開始，部門將會制定計劃作為優化每個機構和部門的功能。