陳家興：漸進薪資制可減少人才外流

（吉隆坡1日訊）  公正黨務邊國會議員陳家興指出，剛在國會通過的《漸進式薪資白皮書》將使大馬逐步擺脫人才出口國的印象！

他日前在國會辯論環節時表示，漸進式薪資制度旨在向自願為低薪員工固定加薪的公司發放獎勵，以刺激人才市場，因此不存在加重中小型企業負擔的疑慮。

「國內人才和薪資市場過去長期低迷，國內物價和薪資漲幅比例也一直引人詬病，因此漸進式薪資制度預計將成為振興我國人才市場的重要推手。和最低薪金制不一樣的是，漸進式薪資不是對所有員工的通用制度，因此僱主不會在短期內承擔高額的負擔。」

陳家興發文告說，新加坡政府目前已在逐步完善漸進式薪資制度，但我國仍有50%的員工依然領著2600令吉的薪水，與國內貧窮線的差距只有2令吉，因此落實漸進式是合時宜且具有競爭力的措施。

「新加坡政府放眼在2028年將清潔工的薪資提高至3260新幣，如果我們畢業生還停留在現有的薪資階級，我國的勞動力將前往新加坡從事低技能行業，造成更嚴重的人才外流。」

「這項薪資制度預計在明年中落實。作為試點計劃，政府將會從申請者中篩選1000家固定為員工加薪的正規公司發放獎勵，條件包括員工須完成規定的工作培訓，薪資介於1500至4999令吉。」

無論如何，他也促請政府在推行這項計劃時優先考慮高成長高價值領域，以確保我國在這些行業保有競爭力。

「社險機構在2020年曾收到388宗工資補貼被濫用的案件，總額高達200萬令吉，因此我也希望當局採取預防方案，以防止漸進式薪資獎勵被濫用。」