博士畢業生失業率逐年上升　精通多語者在職場更吃香

（吉隆坡17日訊）數據顯示，博士畢業生人數從2010年的1247人增至2020年的4560人，惟博士生失業率也日益上升。

根據《太陽報》報導，35歲以下擁有博士學位者的失業率，則從2010年的7%上升至2020年的16%。

在一項2021年畢業生追蹤研究中，高教部的數據顯示，2501名博士畢業生中，共有63或2.5%的畢業生正在待業，另外220名或8.8%的畢業生則是失業。

人力資源顧問巫莎表示，僱主需要了解正在求職的畢業生所擁有的工作經驗。

「他們的條件或許與市場上的行業正在尋找的不匹配。」

巫莎也表示，市場或許看不到博士學位的附加價值。

她補充，與擁有碩士或學士學位、文憑甚至證書的員工的技能和專業知識相比，人才尋求者和人力資源人員可能會要求博士資格領域內的額外技能和專業知識。

「一些博士畢業生不願意在他們的職業生涯中往後退一步，因此企業可能會發現他們的資歷過高，無法出任空缺職位。」

她指出，一般來說，除了學術界和研究領域外，大部分的行業都不需要博士學位的資格。

「博士畢業生吸引了行業的一小部分人，並在非常特定的領域尋找就業機會。對於不需要特定學術要求的工作，工作經驗比學術成就來的更重要。歸根結底，僱主希望更多地了解未來員工將為公司帶來的附加值和技能組合。」

與其聘請博士畢業生 精通多語者更吃香

人資和人才招聘專家努魯依扎表示，大多數失業的博士畢業生可能是因為沒有足夠的工作經驗，導致對公司缺乏吸引力。

「在35歲前畢業的博士畢業生了解各自領域的理論和知識。但他們可能不擅長解決技術問題。」

「在某些情況下，這些畢業生對薪水要求過高。而現在公司可能會聘請擁有所需技能的相關學士學位畢業生，而不是為擁有高學歷但需要另外培訓的人支付更多的費用。」

「實際上，聘請精通第三、第四語言的員工，比聘請博士畢業生來得更有價值。」

努魯依扎說，為解決這個問題，相關人士必須鼓勵想要接受高等教育的學生擁有工作經驗，並鼓勵學生半工讀。

「此外，政府必須通過高教部鼓勵大學開設職業課程，確保畢業生擁有就業技能。為了讓擁有高學位的員工更具吸引力，政府可以補貼薪資，以此作為補償僱主在培訓新員工方面的投資的一種方式。」