（吉隆坡11日訊）馬華副總會長拿督劉亞強表示，原則上認同政府推行漸進式薪金政策，然而目前並不是推出這項政策的最佳時機。

他強調，任何新政策的推行，前提必須是政府部門已制定充分的執行方案，而如今看到的是，漸進式薪金制在執行機制和許多細節上顯然還是懸而未定，倉促的落實可能引發更多的問題。

他今日發文告說，針對經濟部長拉菲茲表示政府不會隨意強制落實漸進式薪金政策，反之會考慮僱主能力及當前國家經濟狀況，而屬於自願性階段。

也是馬華經濟與中小企業事務委員會主席的劉亞強認為，部長有必要針對這項政策向僱主和企業提供更多的執行細節。

他表示，由於漸進式薪金政策還處於初期自願式實驗性質的階段，因此只有少部分企業和公司參與其中，這也是讓該政策備受質疑的原因之一，並造成員工間的薪金出現落差。

「我們也發現此項政策衍生出兩種問題，即公司成本和對員工造成的影響：在目前經濟仍然低迷的環境下，許多企業還在掙扎求存，落實漸進式薪金制是否將進一步加重他們的負擔？」

「再者，若企業和公司選擇性落實漸進式薪金政策，包括部分企業落實而其他企業則未落實，或者在同一家企業內對不同部門選擇性落實，那對企業之間甚至部門之間的員工是否將造成不公現象，並引發員工情緒和表現的問題。」

劉亞強表示，由此可見，經濟部長在推出這項政策前缺乏全盤的計劃，也沒有把協助企業復甦和重整作為政策的前提，被外界視為只是為了做而做，政策過於理想化且不切實際。

「拉菲茲與其試圖以新政策製造噱頭，更應該專注在提振經濟，而不是一味宣傳不切實際、華而不實的政策，最後變成失敗收尾。我們希望政府在此事上考慮周全和提供更清晰的信息，確保新政策更公平，既符合僱主也符合員工的利益，儘量達到雙贏。」