（吉隆坡20日訊）人力資源部長沈志強指出，人才爭奪戰不僅是局限在政府之間的國家政策層面，不同國家的企業也在相互競爭。

他說：吸引和培養人才是一條雙向道，我們的人才不僅需具備面向未來的技能，而且僱主也必須備妥經得起時間考驗的留才策略，並為他們的工作場所注入新活力。

根據人才機構今天發表的文告，沈志強昨日與其副手拿督斯里阿都拉曼，首次正式訪問隸屬人資部的人才機構，他在向該機構及其高級領導團隊發表談話時，這麼指出。

沈志強也強調，儘管通過畢業生就業和技能培訓計劃塑造未來勞動力是重要的一環，但同樣重要的是，塑造僱主的行為，以適應人才管理的變化。

「例如，通過提供具有競爭力的薪資、靈活的工作安排和技能提升機會。

「這是我看到人才機構可發揮關鍵、積極作用的地方，從而推動以行業為重點、以工業為驅動的倡議，旨在將大馬轉變為一個充滿活力的人才樞紐。」

他說，該機構處於獨特的地位，可通過跨部門、機構、行業和學術界的眾多本地和全球人才項目，協助增加國家高技能人力資本的供應。

他提到，這是一個地緣分化日益加劇，以及市場不斷萎縮的世界。作為決策者，我們需了解全球形勢，以與時並進，並發揮創意讓國家可充分利用短期的榮景，並為長期和永續的解決方案做好準備。」

另外，文告指出，在兩小時的訪問中，人才機構總執行長湯姆斯馬修彙報了該機構的願景，以及它為本地和全球人才，所落實的數據導向倡議。

它說，正副部長一行人也參觀大馬外籍人才服務中心（MYXpats Centre），這是人才機構與內政部屬下的移民局共同推動的一項聯合倡議。

文告補充，部長和副部長在該中心會見人才機構計劃的受益者，以及派駐MYXpats的移民局官員。