（吉隆坡17日訊）人力資源部長西華古瑪建議，企業在聘請工程師時，將起薪定在2500令吉至3500令吉或以上，以讓薪資和能力達到平衡。

他說，根據大馬工程師委員會民調發現，我國有將近35%的工程師起薪低於2000令吉，尤其僱主所開出的加薪幅度與目前的通脹率不相符。

他在回答馬華丹絨比艾國會議員拿督斯里黃日升的提問時指出，部分工程系畢業生由於工資待遇低，且與工作量不相稱而被迫從事其他領域，此類情況被歸類為技能就業不足（skill-related underemployement)）。

西華古瑪建議，企業在聘請本地工程師時，將起薪定在2500令吉至3500令吉或以上，並建議每隔一年調薪一次。

他說，工程師等專才的薪資是受勞動力市場供求所影響，若雇員有參與職工會，則可透過服務合同或集體協議談判，與僱主就教育水平、技能和經驗相稱協商應得的薪資幅度。