（吉隆坡13日訊）馬來西亞30%俱樂部指出，在大馬的100強上市公司中，女性在董事局的比率占30.6% ，以及在大馬交易所的所有上市公司中，則占近25%。

馬來西亞30%俱樂部是由主席和首席執行員所領導的全球運動的其中一環，旨在採取行動加強董事局和高級管理層的多元、公平和包容 （DEI）。 

該俱樂部今日發文告說，根據證券委員會提供的數據，這一成就於2023年6月1日實現，比馬來西亞30%俱樂部原定的2023年12月31日，提前6個月達成。

馬來西亞30%俱樂部創始主席兼馬來亞銀行集團顧問拿督艾美指出，30%的代表比例是一個轉折點，可讓女性領導人發揮舉足輕重的影響力，並使董事局更接近性別平等。

「自2021年以來，董事局女性代表人數取得最大躍進，可歸因於馬交所規定所有上市公司在2023年6月1日之前，必須至少擁有一名女董事，並得到DEI領導人集體行動的支持。」

艾美指出，以多元化勢頭為基礎，30%俱樂部放眼進一步推動更多上市公司，實現董事局中女性代表比例達到30%的目標。

截至2023年6月1日，在名列前100的上市公司中有45家，以及所有上市公司中的逾700多家，尚未這麼做。

艾美說，在英國，目前在富時100（FTSE100）指數的公司中，女性在董事局的比率占近40%。

「我們的下一個目標是時至2030年，在所有上市公司中實現男女平等。這是一個遠大的志向，但我們不會退縮。」

她提到，當越來越多的公司奉行DEI，對董事局女性人選的需求將會加速推進。

「我呼籲公司從指導轉向支持董事局和高級領導層中的女性領導者。」 

「這需要更加積極和一致的努力，以讓具備適當能力和技能的女性，獲得適當的位置。」