【獨家】人資部長：以員工技能和生產力決定薪金　漸進式薪金制下月呈經濟行動理事會

（吉隆坡22日訊）隨著政府將最低薪金提高到1500令吉，引起一些批評聲浪，包括有人認為最低薪金增加了僱主的負擔，也有人認為此制並不公平。經濟部長拉菲茲不久前曾透露政府正在探討漸進式薪金模式，又再引起了質疑。究竟最低薪金制和漸進式薪金模式有何利弊？

人力資源部長西華古瑪表示，該部將會在8月7日提呈漸進式薪金模式相關報告予由首相主持的國家經濟行動理事會，以探討漸進式薪金模式在我國的可行性。

「2名副首相會出席，而我和經濟部長都是其中一員，人資部將會提呈漸進式薪金模式的相關報告。我們將會探討是否有意落實漸進式薪金模式，或是考慮其他模式。」

「其實模式有很多，我們現在只是探討漸進式薪金模式，看看它是否適合我國。」

西華古瑪日前拜訪《東方日報》，並接受專訪時如是說。

他指出，在最低薪金制下並沒有限制給薪方式，而漸進式薪金模式則會將其他事項納入考量，例如技能、經驗和生產力等。

「在最低薪金制下，不管是誰，我聘請你，我就給你1500令吉。但漸進式薪金制將會把其他事項納入考量，比如你的技能、經驗，或是在工作一年後的生產力等。」

「換言之，這（漸進式薪金模式）更看重的是，以生產力決定薪金。」

他直言，我國目前並沒有針對給薪模式的指南或規定，比如說，在工作一年後，僱主是否要讓員工加薪。

「目前我們沒有這種指南或規定，如果你是僱主，在員工工作一年後，你應該要給多少薪資。你可以選擇加薪，若不加薪也可以。」

「但漸進式薪金制將會擬定指南，告訴僱主在員工獲得某資格、經驗、技能或生產力達標時，應該要給予某數額的薪資。」

他補充，員工們也可以自我提升，在上培訓課程後，告訴僱主他們學到的新技能，以可以獲得更好的薪資。

他坦言，最低薪金制規定的1500令吉，是非常基本的薪金，但基於有人認為這並不公平，政府決定研究另一種模式，即漸進式薪金模式。

「1500令吉其實是非常非常基本的薪金。實際上，人力資源部鼓勵僱主支付高於1500令吉的薪金。」

「一些僱主認為，這（最低薪金制）並不是基於員工生產力，因為所有人都能得到一樣的薪金，這並不公平。因此我們正在研究另一種模式，就是漸進式薪金模式。」

他指出，漸進式薪金模式已經在新加坡落實，不過並非全部領域落實，目前只在3個領域落實。

他點出，新加坡是在研究漸進式薪金模式5年後才決定落實，且只在部分領域落實，相信也是想要看看落實該模式後的效果。

「這不是一件簡單的事，所以我們不會倉促落實，而是先探討此模式。」