葉詩妮促政府勿模糊焦點　正面回應媒體勞權課題

（吉隆坡28日訊）媒人在乎發起人葉詩妮呼籲政府，正面回應官媒「合約公務員」的問題。

她勸誡政府未來應以全職或正職的方式雇用記者及媒體從業員，並將現有的合約員工轉為「正式公務員」，保障媒體從業人員的基本勞動權益，並照顧官媒的新聞品質。

她今日針對通訊及數碼副部長張念群宣布馬新社復播一周7天一時發文告指出，用合約來制度聘僱記者本身是一個有缺陷的決策，其影響包括：

一、不需要任何理由，隨時都可能被解僱或不續約

在一般的合約制度內，僱主如果想要遣散或開除約聘的員工，只需要提供合約上規定的通知時間，而沒有義務提供任何的理由（除非合約內有特別註明），僱主在這⼀點上是有法院判例支持的，這將會影響基層記者們的「基本就業保障」，讓留住⼈才變得困難。

「另外，馬來西亞的記者們收到的合約長度通常是一年，一般情況下是會續約的，但過去也經常有政府單位的整個組別的約聘員工突然「不被續約」的情況。」

她說，今年一月稅收局就曾出現這樣的案件，有部分不被續約的員工甚至是已經在稅收局工作了長達18年的資深員工。

⼆、加薪、升遷機會不受保障定期的漲薪、福利提升這些在職場上看似理所當然的環節，在合約制度下是無法受到保障的。

「實際上，許多的記者在每一年的合約更新時即使希望調⾼薪資，但都會擔心要求跳漲至薪資的舉動會導致失業。合約制度員工在政府的升遷機制更是「完全不可能」的事情。」

以馬新社為例，執行長羅斯蘭在對當今大馬回應馬新社事件時，就親口證實：「葉詩妮在合約制下聘僱，本來就不會有升職機會。她是合約職員，簽合約的時候就應該明白了，合約工人哪裡有晉升？……你才開始工作，有些人⼯作了10年都還沒轉正職。」

三、影響新聞品質 破壞⼈民知情權

新聞是一門專業，需要深入的知識、經驗和技能。約聘記者無法獲得專業培訓。在缺乏發展機會、不穩定、且缺乏安全感的工作環境下，也很難全身心地投入新聞專業。

另外，約聘有時間期限，導致記者可能未來得及完成手上的工作或報道，就因合約到期或未得續約而離職，令報導不完整，甚至胎死腹中，浪費前期所投入的資源。

她說，不好的新聞品質將會嚴重影響馬來西亞公民對重要的公共政策知情權，無法透過新聞報導監督政府的施政。

葉詩妮指出，大量使用合約工作是一種「無員工之名，卻行員工之實」的壓榨與剝削，因為合約制度本身缺乏調薪及升遷機制、工作的安全不受保障，導致許多原本充滿熱情與理想的記者與媒體⼈最後心灰意冷離開媒體產業，久而久之就會導致媒體行業缺乏有經驗的人才，導致新聞品質受到影響。

「媒人在乎促請通訊及數碼部正視行之有年媒體勞動剝削，展現改革的政治意願。」