女求職者面試拒出示薪水單　被取消面試資格引網民熱議

（新山25日訊）一名女求職者在某間企業面試時，因不願向人事部出示過去3個月薪水單，遭取消面試資格，對話截圖被弟弟上載至社交媒體，引起網民熱議，一面倒支持該女子，認為是該公司有意壓低女子薪資，也有網民認為薪水單是保密文件，不應該在面試上公開。

根據對話截圖中，一家企業的人事部要求女求職者在前來面試時，得附上近3個月的薪水單。

對於突如其來的要求，女求職者直接公開表明她目前薪水所介於的範圍，但是卻表明不願意公開薪水單。

「目前我的薪水介於XXX，如果可以我選擇不公開我的薪水單，不好意思。」

該公司人事部直接回復女子：「既然如此，真的很抱歉，我只好取消之前預先安排好的面試機會。」

人事部解釋，他們要求薪水單的原因是因為面試的經理要知道女子目前所賺取的薪水，在面試的時候也有談判的空間。

「我很感謝你投履歷來申請工作，祝你好運。」

上述貼文引起網民共鳴，綜合網民留言，他們認為，面試公司要求查看薪水單是為了「省錢」，因為公司不願以市場上的價格聘用職員。

網民認為，面試者所提出的工資是認為自己配得上該價值，該公司以查看薪水單後給予的工資，像是在「貶低」面試者。

也有網民認為，出示薪水單的舉動是本地不應正常化的其中一件事情，公司應根據專業知識和經驗支付工資，而不是根據過往的薪水。

另一方面，一名不願具名的人事部管理層接受《東方日報》訪問時透露，負責面試的經理想要了解面試者的薪水，主要是為了以面試者目前或是之前工作的薪資作為參考，從而了解這次面試的薪資要求是否合理。

「既然有關面試者想到該公司面試，若連這項最基本的要求都做不到，一般上人事部就很難繼續安排面試，畢竟這是有關面試者欲面試職位的部門經理所要求。」

該人事部管理層分享，一般上人事部會要求出示薪水單，所面試的職位都是執行人員以上等級的職位，並非一般普通書記或員工。

「一些面試者不願出示薪水單，多半是因為前一份工作沒有做足三個月，卻在履歷表註明已做足三個月或以上。」