新國吁僱主彈性工作安排　可自行決定是否落實四天制

（新加坡13日訊）面對勞動力市場的緊縮，新加坡人力部呼籲僱主實行彈性工作安排，並視情況自行決定最符合其業務和雇員需要的工作安排，包括是否實施四天工作制。 

新加坡教育部兼人力部政務部長顏曉芳在國會指出，四天制是靈活工作安排的形式之一，減少工作天數可能是對某些僱主和雇員有效，一些則不然。

人力部和勞資政三方夥伴鼓勵僱主，對各種形式的靈活工作安排持開放態度，以確定及採用最合適的形式。

人力部指出，愛爾蘭、日本和西班牙等一些國家正在試驗為期四天的制度。而在比利時，員工有權要求每周工作四天，但每天的工作時間會延長，但每周工作的總時數保持不變，到目前為止，結果似乎喜憂參半。

該部也強調，政府目前無意在公共部門試行四天制。

有利益相關者擔憂各種問題，包括四天制對生產力、業務成本和員工福利的影響。雖然有提高生產力的例子，但這取決於領域和工作類型。

在其他情況下，更少的工作時間意味著僱主需要雇用更多的人。

同時，也有員工擔心工資可能因此而減少，部分員工可能每天工作時間更長，導致壓力更大。

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