避免因產假被歧視或丟工作　楊巧雙建議政府承擔薪金支付

（吉隆坡9日訊）民主行動黨泗岩沫國會議員楊巧雙建議政府，提供福利，如幫助擁有大部分員工或全體員工是女性的中小型企業（SMEs），承擔薪金支付，及為僱主提供津貼，以便能在相關的假日尋找替補。 

她表示，這類似的援助可確保法律修改後，不會產生不必要的歧視，進而導致需要申請產假/陪產假的爸爸或媽媽被迫失去工作，因為在經濟衝擊的情況下，僱主或許會停止招聘女性員工，女性參與勞動力市場也會就此間接受到影響。

她認為，政府從明年1月1日起落實僱傭法令修正案的同時，需慎重探討僱主被迫承擔的財務衝擊，甚至將其納入即將在來臨10月7日提呈的財政預算案中。

「我們全力支持僱傭法令2022年修正案，因為它能保障員工的利益，但她疾呼政府必須提前做好準備，協助僱主緩衝他們的負擔。」

楊巧雙今日發表文告指出， 她近日受邀出席由馬來西亞女性企業聯絡網協會（WENA）主辦的活動，在交流中她們分享了僱傭法令2022年修正案帶來的影響和挑戰。 

「國會已於2022年3月21日通過1955年僱傭法令修正案，其中幾項重要的修改，包括將女性產假從60天增至98天，男性享有7天的陪產假，員工每周工作時間從48小時減少至45小時，及彈性工作安排。」

楊巧雙表示，僱傭法令修正案原定於2022年9月1日生效，人力資源部長之後卻宣布延遲至2023年1月1日才開始落實。縱然如此，政府更需關注修正案實施後帶給僱主的直接衝擊。

「據投身在不同領域的女性企業家的反饋，只有68.1%對產假及陪產假有所知曉；78.7%的業主是女性並擁有年齡皆50歲以下的女性員工。這表示因修正案受影響的群體並非只有一小部分，但大多數的她們卻對此毫不知情。」

她指出，雖然馬來西亞已進入地方流行病階段，然而有關法律修正案卻將增加僱主的負擔。 

「聯邦政府應與僱主們需展開深入的面談，尤其是中小型企業（SMEs）的女性業主及行業參與者，了解她們所面對的真實狀況。」 

「我們須記得，大多數的企業及公司才剛從疫情所導致的經濟衰退中慢慢復甦。若無法與所有的利益相關者一同商討達到共識，這些良好的法律修改最後也只會是徒勞無益。」