《8視界新聞》報導，零售業勞資政工作組針對這個行業的漸進式薪金模式提出建議。受惠的是工資最低的3個職位，分別是：零售助理或收銀員、高級零售助理或高級收銀員，以及助理零售主管。
在漸進式薪金模式下，從今年9月1日起的3年內，這些全職員工不包括加班費在內的基本工資，復合年均增長率將達到8.4%或8.5%。
其中，零售助理或收銀員的薪金將從1850新元增加到2175新元（約5920令吉至6960令吉）；高級零售助理或高級收銀員同期的基本工資將從2035新元增加到2395新元（約6512令吉至7664令吉）；助理零售主管的基本工資則從2240新元增加到2635新元（約7168令吉至8432令吉）。
兼職員工的最低時薪則從目前的9.70新元到11.75新元（約31令吉至37令吉60仙），在3年後增加到11.41新元到13.82新元（36令吉50仙至44令吉20仙）。
另外，為確保零售業員工掌握必要技能，以提高生產力和讓工資持續增長，勞資政工作組也建議，享有漸進式薪金的低薪員工都必須完成至少一個勞動力新技能資格單元課程。
小組也建議，明確規劃零售業的營運和監督工作職位的職責範圍，以便讓員工更清楚自己的職業發展道路，同時吸引新人加入這個行業。小組會定期評估這些職位的職責範圍。
零售業者將有6個月的時間來適應新規定。
另外，人力部在評估工作證件申請時，也會把僱主是否符合漸進式薪金模式要求納入考量。