拿督雷遠生表示每周工作時間從48小時減少至45小時措施和從8月15日至31日期間暫停雇用外勞申請根本就是兩回事

拿督雷遠生。

（亞庇十五日訊）亞庇中華工商總會會長拿督雷遠生表示人力資源部副部長拿督阿旺哈欣在國會表示1955年勞工法令修正案有關每周工作時間從48小時減少至45小時措施，並將從9月1日起實施之際，該部即同時宣布將從8月15日至31日期間暫停雇用外勞申請，以便為9月1日生效的1955年雇用法令修正案有關外勞的申請程序進行審查。

拿督雷遠生表示每周工作時間從48小時減少至45小時措施和從8月15日至31日期間暫停雇用外勞申請根本就是兩回事，不應混為一談，人力資源部應該同時間同階段分開進行才對！我們認為相關單局不斷停止及改變申請外勞程序將破壞僱主的人力規劃。

拿督雷遠生說：「由於目前各領域都面對人手不足的情況，不料又面對縮減每周工作時間的挑戰，業者必須更嚴謹的調派人手和調整工作以符合相關規定。我們現在面臨的勞動力短缺非常嚴重，尤其是政府在二年的疫情期間凍結聘請外勞，許多僱主急需在此刻填補外勞空缺，我們真的需要一個非常高效的申請處理和批准！」

拿督雷遠生表示亞庇中華工商總會期待政府在落實有關措施上，需要確保僱主能順利執行每周45小時的工作時間，也希望此措施不會對公司的營運帶來干擾而影響公司的競爭力和生產力。在這方面，僱主和雇員必須密切合作，共同確保公司的持續性和雇員就業的穩定性。

拿督雷遠生強調該修正案是為了保障工人的福利，並根據國家勞工組織（ILO）公約提供靈活的工作時間。不過，他認為在進一步減少工作時間後，估計支付更多的加班費給雇員而增加僱主營業成本。若僱主不願意支付雇員加班費，這些僱主就務必遵守法令需求而重新安排雇員每日的工作時間以符合每周規定的45個小時要求。

拿督雷遠生同時針對該修正案雇用（修正）法令今年9月1日正式生效的新條例深感擔憂和費解，並要求政府儘快釐清是否會在9月1日開始允許員工可向老闆書面申請彈性的上班安排，包括上班時間、天數和工作地點等。而老闆必須在60天內書面答覆允或不允，不允的話必須給予合理的理由。雷遠生認為相關修正法案允許員工根據工作時間、工作日或工作場所，包括居家工作等情況來向僱主申請工作在馬來西亞目前的營運形勢和環境還是不合時機的。