馬新社華語新聞從今年8月1日起，從原本一周播報7天，縮減成一周播報5天。
馬新社華語新聞前主播葉詩妮在面子書控訴，馬新社華語新聞就是因為人手不足的關係必須縮減周末的播出時段，原本8人的團隊，如今只剩下3人。
她說，馬新社華語新聞在2018年復播時，由外包團隊負責，直到2019年9月，馬新社正式將華語新聞製作團隊納入母公司，這是噩夢的開始，也是第一次面臨集體減薪。
她說，納入馬新社之後，製作團隊就屬於半公務員，能夠享有RM300的生活津貼，但當時公司人事部的處理方式是，在大家原有的薪水上減300令吉，再加上300令吉的生活津貼，變相減薪。
她補充，隔年更新合約時，其薪水紋絲不動，後續馬新社進一步縮減主播的播報費；再過一年，薪水小幅調漲了一點點。
「今年7月，人力問題已經嚴重亮起紅燈，原本8人的團隊，這時候只剩下4人了，無法在再堅持日常運作，我們連番與馬新社領導層溝通。」
「這時候馬新社電視組領導人要求我們縮減至每一天3人上班（正常運作下每天應有5人，後期已經縮減到1天只有4人），儘量只輪休一天，降低新聞素質的把關，先求有再求好。」
另外，她提到，馬新社華語新聞一直請不到新員工的原因，馬新社人事部聘用環節需要45個工作天，這樣的繁文縟節的招聘程序，難以招到新員工。
她也說，人事部要求按照空缺等級尋找替代人選，例如一名有經驗的編輯辭職了，那麼就要找另一名有經驗的人選替代。
「在業界有經驗的人不易找，我的上司因此曾經建議內部提升，今年2月正式提呈，要求提拔有能力、有年資的同事，也好將空缺開放給新晉記者，讓公司有更多的選擇。」
「當時當時人事部的回應是電視新聞部門正在進行內部整合，暫時不接受任何內部提升。但7月份大家開會時，人事部卻表示不曾看過這一份要求內部晉升的信件，推得一乾二淨。」
「華語新聞電視組情況惡劣至極之時，我曾經信息給馬新社主席拉絲阿迪巴上議員，要求一些時間與她會面，但對方已讀不回。」
她質問，馬新社為何可以要求中文組降低新聞質量把關，新聞機構的社會責任何在？
對此，《東方日報》致電兩名馬新社高層，但是兩人皆因為開會，無法做出回應。