（芙蓉8日訊）森美蘭中華總商會會長拿督呂海庭認為，人力資源部推出多項措施均不利商，是一種「不親商、不利商」的舉動，嚴重影響企業的運作，也讓處境艱難的商家更加苦不堪言。

他表示，人力資源部最近頻頻修訂勞資政策和法規，不但不能幫助企業加速復甦，反而加重商家的負擔，加劇僱主的顧慮。

他說，人力資源部不分地區推出多項措施，包括外勞宿舍規格化、1500令吉最低薪金、微證書、靈活工作制、4天工作制等，這些舉措，都嚴重影響企業的運作。

「在此通脹壓力不斷加劇，做生意越來難的時期，商家被壓得更加喘不過氣來。我們人力資源部必須更著重協助企業界的人力資源服務與發展，而不是處處給工商界帶來問題。」

呂海庭是於昨晚與森州機器廠商公會交流宴上致詞時，如此表示。

他舉例，於9月1日生效的2022年僱傭（修正）法令，雇員可向僱主申請彈性上班，僱主則必須在60天內給予答覆，若是僱主拒絕就必須給予合理理由。

「此項條例法規的生效未免操之過急，對僱主欠缺公平，且也不合理，讓僱主陣腳大亂；希望政府能重新檢討，暫緩落實。」

他續說，人力資源部還提出一周工作4天的建議。他們認為此措施會影響國家的生產力，拖慢經濟發展的速度與效率。

他披露，我國堪稱全球公共假期最多的國家，目前政府部門和許多私人界均已落實5天制，因此沒有必要再推行4天制。